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部下を認める事で、責任感を持たせるアイデア

部下が使えなくてさぁ・・・仕事がうまくいかないんですよね。あいつさえちゃんとしておけば。役立たずが。などと、言っている上司や経営者っていますよね。しかし、問題は部下にあるのではなく、うまく手足である部
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人に頼ったり任せることが出来るようになるコツ

人に頼ることが苦手 人に頼ることで、まるで自分が弱いように感じて弱さを見せることが嫌だから、人に頼ることが出来ないというタイプの人もいます。相手はそこまで考えてはいないのですが、自分で勝手に思ってしま
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営業を科学する!交渉に最も重みが出る年代を検証してみました!

自分が売り込む側の交渉で、どうしてもお客側が価格に納得をしてくれず、再三に渡って値下げ要求を突きつけられる事がよくあります。 そんな時に切り札として営業マンが良く使う言葉に「ウチもこれで食ってるんで…
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ハードワークに疲れたらルーティンワーク!脳のクールダウン法とは

休むときは思いっきり休みたい!けど…… 頭を使う仕事って本当に疲れますよね。肉体的な仕事の疲労は身体の疲れですが、ハードワークにおける疲れはどちらかというと脳の疲れです。しかもそれに身体の疲労までおま
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部下からの報連相は仕事が終わったその日の内にやらせよう

世の中の上司の皆さん、部下からの報連相はどのように受け取っていますか。報告の受け方というのも様々ですが、毎日日報を書かせてそれを提出するように決めている方も多いのではないでしょうか。 もしもっと問題が
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間違えやすい敬語の使い方! 勘違いしたまま使ってない?

日本語はとっても難しい言語です。その中でも敬語というのは特に取り違えやすいもので、自分では気がついていないけれど間違った使い方をしていたりします。 ミスをしてり焦ったり、余り使い慣れていない言葉なので
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社内仕事の打ち合わせは、朝ではなく夜に行うべし

一日の業務の報告や打ち合わせなど、上司に行うものは皆さんどのようにしていますか? 人や会社によってその日の終わりに報告をしたり、後日書類で行ったり、毎日の予定作りは朝の朝礼で行っているなど、違いがあり
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仕事は「人を信じるな!」という前提で進めなければならない

ああ、ここに上司のハンコが必要だとか、これ課長に予め話しておかなくちゃならないとか、稟議書がどうとかこうとか、なんとか願いが必要とか、伝票とか日報とか、仕事って面倒くさい書類とか手続きとかがやたらにあ
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これであなたも島課長!?「人気課長」になるための5つの条件とは?

「職場の人間関係なんて、辞めたりしたらそれまでの浅い繋がりだから…」などと思ってしまってはいないでしょうか? 若い皆さんならばそう思っても致し方がありませんが、意外と捨てたものではないのが職場の人間関
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他人の能力ではなく個性にフォーカスし活かす仕事術

先日もあったのですが、わたしの知り合いに、凄腕の理学療法士がいます。彼はその病院の病棟のトップの位置にいるのですが、若くしてそんな位置につかされているため、年配の人達にも注意しないといけないため、とて