なかなか昇給しないと嘆くアナタに送る、平均的な給料の上がり方

だからといって、上司に直接聞くにはなかなか聞きづらいことですよね。ほとんどの企業では、昇給は年に１回とされています。タイミング的には４月がもっとも多いですね。

では、どのくらいの金額、昇給されるのかと言いますと、平均で約２％といったところです。

現在もらっている基本給が、１年後には２％上がっているというのが平均です。初年度が２０万円だったら２０４,０００円になる、このくらいが平均です。もちろん平均ですから１％程度のところもあります。

中には５％以上、上がるところもあるでしょうが、こっちは稀でしょうね。何年勤めようが変わるわけがない、という会社もありますので、上がるだけマシと言えるかもしれません。

なぜならば２回目の昇給では、先ほどの例にならうと２０４,０００円の２％アップになるからです。つまり・・・・

１年目の給料が２０万円だった方は２年目には２０４,０００円→３年目には２０８,０８０円になっています。

アップするのは４,０００円ではなく、４,０８０円になります！どうですか？なんとなく得をした気に…、なれませんね、さすがに８０円では（笑）

一応５年目では２１６,４８６円にはなっているのですが…。

役職手当という名で数万円以上、給料が跳ね上がります。ですので「役職が付く」イコール「出世」と捉えられることが多いのです。

しかし、ここでちょっとしたトラップがあります。多くの会社では、課長職以上を管理職と呼びます。

管理職とは、会社側の人間と捉えられるのです。そのため、課長職以上の方には残業代が出ない、ということになってしまい結果的には課長よりも係長の方が、実際にもらう給料が多いなんていう、逆転現象が起きてしまうのです。

もちろんこれは、残業代がしっかり払われる会社の場合の話。サービス残業が当たり前の会社では、この逆転現象は起きません。

中には数ヶ月で給料が、入社時よりも５割増しになった、倍になった、なんて話もあるくらいです。

これが良いことなのかどうか、私にはわかりません。もちろんブラック企業を勧めているわけでもありません。

しかし一部の人間にとっては、やる気に繋がるのではないでしょうか。そのくらいの特典がないと、さすがにやってられませんからね。